培养“迎风人”！东方证券“金帆行动”选拔青年人才，为行业高质量发展提供强劲动能

证券行业的竞争实质是人才的竞争，各家券商也在加紧建设素质优良的人才队伍。

日前，东方证券第四届“金帆行动”青年建功成才大赛落下帷幕，东方证券创新赛制和内容，将人才团队建设与文化建设有机结合，为行业培养可担当创新发展重任的人才队伍提供了新的样本。

“我们要力争做一个迎风的人，而不是一个追风的人。”在大赛中以第一名成绩收获“金帆奖”的东方证券青年员工石晶晶如此表示。此外，还有曹靖楠、程瑶、李雪君、李欣、毕成、刘洋、席越等7名青年员工获得“金帆奖”荣誉，22名选手获评“青年岗位标兵”称号。

根据东方证券介绍，公司设立“金帆行动”青年建功成才大赛，旨在挖掘优秀人才、践行文化理念，至今已成功举办过4届，为公司选拔了不少优秀的青年力量。其中，第四届“金帆行动”青年建功成才大赛对评选标准和赛程进行了完善改进，鼓励员工追求专业、守正创新、践行文化理念，激发业务协同活力，并为青年员工提供了为公司发展建言献策、贡献力量的平台。

激发组织活力

为激发组织活力、满足公司发展对人才的多元化需求，在制定大赛整体方案时，东方证券团委联合人力资源管理总部广泛调查研究，设计了“宽进严出、层层递进”的考察体系，全面选拔综合素质过硬的金帆青年。

此次比赛吸引了东方证券2400多名选手报名。在长达一年的赛程中，参赛选手在完成本职工作的同时，认真筹备每一场比赛。此外，东方证券还对赛事现场进行直播，发布赛事快报，获得员工高度关注，在公司中营造了创新发展、比学赶超的良好氛围。

为弘扬专业精神，营造崇尚专业精神的文化氛围，东方证券本届大赛在初赛阶段首次全面推行“1+N”笔试环节，在考察青年员工学习能力的同时，督促其加强对公司战略、行业文化等内容的理解和认知。同时紧扣公司发展重点、青年关注热点和综合素质培养，大赛动态设置赛事主题与评价标准，通过在笔试试题、创新方案主题中嵌入公司当下改革攻坚重点任务和文化理念主要内容，来引导参赛青年拓宽全局视野，开展创新实践，践行文化理念。

鼓励守正创新

除了提升大赛的参与度和专业性外，为鼓励青年员工守正创新，在东方证券本届大赛决赛环节，选手需要聚焦新生代客户需求，面向未来开展产品、服务模式的创新设计，从中诞生了“元宇宙营业厅”“新生代投顾平台”“券商与理财子生态合作圈”等创新方案。

“创新需要超前的思路和合适的时机，我们尝试了将元宇宙的概念运用到证券业务中。”负责债券做市和交易业务的石晶晶表示，在固收业务部门经历的许多“从0到1”的突破让她印象深刻，也为公司带来了领先优势和不断衍生的新业务。

在三天两夜的“金帆成长营”环节，选手们要面临极高强度的课程安排，每天都需完成1-2次方案迭代。彼时正值上海疫情反复阶段，大多数选手都处于封闭甚至隔离之中，但都出色完成了各项任务。

为增强业务协同性和公司凝聚力，东方证券本届大赛要求30名决赛选手在“金帆成长营”打破条线壁垒，跨条线组建5支“战队”，开展竞争性研讨、团队复盘等，促进跨条线沟通协作，考察选手综合能力。

以第二名成绩获得“金帆奖”的曹靖楠指出，通过本次比赛，对公司的整体规划和各个条线的业务有了更深入的了解，突破了原来只关注部门内部的局限，更认识到跨部门协同、实现业务联动的重要性。

搭建建言献策平台

自2011年东方证券启动“金帆行动”青年建功成才计划以来，该项目累计参与人数达8600人，近200人先后选拔进入公司青年人才库，并从中诞生了公司最年轻的中层干部。经过10年打磨，“金帆行动”已成为公司选拔人才、发现人才的重要途径之一，也是青年挑战自我、实现价值的重要平台。

为充分发挥人才激励和培养效能，东方证券“金帆行动”建立了完善的激励机制及后续培养体系。最高奖项“金帆奖”得主可获得岗位职级破格提拔，入围决赛的选手获得“青年岗位标兵”称号，赛区优胜者获得“青年岗位能手”称号，获得调增薪酬或奖金奖励。公司还通过特设通道，将获奖选手后续培养方案与公司现有人才培养体系充分对接，“金帆奖”获奖选手直接入选“菁英计划”后备人才培养项目，获得更全面、更系统的培养锻炼，所有获奖选手也将被纳入公司青年人才库，由公司定期动态跟踪。

“金帆行动”也让青年员工有更多途径为公司管理和业务发展献言建策。在比赛中，根据七大赛区确定的“专业赋能、协同创效”等主题，选手共提交171篇创新方案或调研报告，内容涵盖金融科技赋能、管理支持创新、财富管理转型、集团协同增效等。在这些方案和现场答辩过程中，选手充分发挥个人专业，结合行业和公司发展实际，深入思考、广泛调研，不仅提出问题，更对行动步骤、成本与收益等进行详细阐述。

本次大赛的多位评委都认为，此次比赛中涌现出的一批优秀创新方案，能够契合发展要点、切中业务痛点，具有很好的参考价值。未来，东方证券将对复赛、决赛中涌现出的创新方案进行梳理推介，协同公司重点项目推进小组和相关部门、子公司，对方案进行深入论证实践。

通过本届“金帆行动”，东方证券引导员工审视自身工作与公司发展、行业发展之间的关系，激发了员工追求专业、守正创新的活力。未来，东方证券将不断加强人才队伍建设，创新人才选拔机制，为公司各项业务发展提供强劲动能，以高质量的人才建设助推公司实现高质量发展。（本文转载自：中国证券报）